9 правил карьерного роста: как получить должность и просить повышения зарплаты

Многие работники задумываются над вопросом, как получить более высокую должность на работе или попросить повышения зарплаты. И это нормальное, естественное стремление, однако, многие не предпринимают никаких усилий для того, чтобы воплотить мечты в реальность, надеясь только на то, что они будут много работать и руководство компании их заметит и предложит более серьезную должность или больше денег. Так сидят и ждут до самой пенсии.

Сегодня поговорим о девяти правилах карьерного роста, которые помогут получить долгожданное повышение, не дожидаясь, когда рак на горе свистнет. Сразу оговорюсь, что я не буду рассматривать то, как подсидеть коллегу или своего начальника. Задача этой статьи помочь работнику оценить свои перспективы и увидеть вектор, по которому нужно двигаться.

Не ждите, добивайтесь повышения

Не в любой компании возможен карьерный рост, существуют небольшие компании – «семейные бизнесы», где все руководящие должности занимают члены одной семьи или их родственники. Получить повышение в такой компании можно только до определенного уровня. Есть потолок, выше которого вас не пустят. Хорошая новость в том, что таких компаний не много и их количество снижается. Родственники, как правило, не самые лучшие руководители, такой бизнес рано или поздно начинает загибаться. Конкуренты ведь не сидят на месте!

В каждой компании перспективы роста разные – работают разные люди, начальники имеют разные характеры и опыт за плечами, поэтому я не дам волшебной таблетки, которая поможет продвинуться по службе с большой вероятностью. Тут важен индивидуальный подход, в каждом конкретном случае. Однако, есть ряд вещей, знание которых поможет вам иметь конкурентное преимущество перед вашими коллегами.

Часть работодателей придерживаются правила из серии – «если сотрудник работает за эти деньги и не рыпается, значит нету смысла платить больше, он и так будет работать». Многие работники вообще не задумываются на тему, прибылен ли бизнес у босса или компания периодически (или даже постоянно) минусит. Мол, зарплату обещанную платит – и хорошо. Не стоит удивляться и тому, что у босса аналогичное отношение к вашему благосостоянию. Даже если бизнес прибылен, это еще совсем не значит, что руководитель доволен его финансовыми показателями. Иными словами, не стоит сидеть и ждать, когда вашу работу заметит руководитель и предложит вам большую зарплату или более высокую должность.

Конечно, и такое тоже возможно, т.к. всегда проще на новую должность кого-то до воспитать в своем коллективе, нежели брать со стороны и тратить время на его обучение. Но такой случай может представиться совсем не скоро, да и коллеги-конкуренты дремать не будут, и далеко не факт, что не самый дружелюбный к вам коллега не станет вашим же начальником. А тут могут быть определенные последствия для вашей карьеры.

В общем, вы должны понимать, что все зависит, в основном, только от вас! Не будете сами предпринимать усилий – никто за вас впрягаться не будет. Скромность и робость тут плохие помощники. Хотите повышения – пойдите и добейтесь его!

Правила карьерного роста

Вот вам ряд правил, которые помогут увеличить шансы на продвижение по карьерной лестнице. Чем больше правил вы будете использовать, тем быстрее будете двигаться к заветной цели. В идеале, если вы на основе этих правил выработаете необходимые навыки, которые будут помогать вам не только быстро продвигаться по карьере.

Правило №1. Делайте свою работу на максимум

Большинство сотрудников ходят на работу «от звонка до звонка», не особо пытаясь впрягаться в какую-либо работу. Если есть возможность потрындеть с коллегами, попить чайку, сходить покурить, прикрыться якобы бурной деятельностью – они это сделают. Действует принцип – вышестоящий начальник пендаля под зад не дает, то нет и смысла больше напрягаться.

Хотите выделиться среди коллег, тогда контрастируйте на их фоне. КПД среднестатистического работника достаточно невелик, поэтому выделиться среди коллег, в большинстве компаний не так уж и сложно. Главное этого захотеть.

Правило №2. Берите на себя ответственность

Это архиважное правило, особенно, если вы метите в начальники. Руководитель, который боится ответственности – не руководитель вовсе. Ответственности очень многие боятся, т.к. за это можно и премии лишиться, да и вообще штраф получить. Или вовсе краснеть перед начальством на «ковре». У меня подобное много раз бывало – предлагаешь сотруднику (который хочет повышение зарплаты) фронт работы дополнительный, а за него приличную прибавку. И все идет хорошо, он на позитиве, обещает золотые горы, но ровно до тех пор, пока разговор не заходит об его ответственности за вверенный фронт работы. И многие сразу же сдуваются. Оказывается, что уже не так все радужно, да и вообще прибавка к ЗП ему не так уж и нужна. Ох уж это сладкое слово «халява»…

Правило №3. Саморазвивайтесь профессионально и личностно

Развивайтесь в той отрасли, в которой вы работаете. Отслеживайте новости, новые появляющиеся на рынке «инструменты», прокачивайте свои профессиональные навыки. Сегодня, если вы владеете нужной информацией больше, чем другие, то можете этим очень сильно выделяться. Руководитель не знает всего и вся, ему нужны надежные и компетентные источники информации, будьте этим источником. Если вы заставляете руководителя вас внимательно слушать, считайте, что уже повысили свои шансы.

Например, если вы знаете, что в компании предстоит большое совещание на тему онлайн оплат (допустим), не поленитесь прокачать свои знания в этой области, даже если вы не собираетесь на этом совещание выступать, а приглашены в роли слушателя. Никто не мешает вам задавать уточняющие вопросы или вовсе поделиться своим мнением на эту тему. Компетентные и разбирающиеся в сложных вопросах сотрудники ценятся.

Также не забывайте развиваться личностно – это не менее важно! С детства нам кажется, что весь мир кружится вокруг нас, и мы стараемся всех перестроить под себя. Но это заведомо проигрышная тактика. Всех под себя вы никогда не перестроите. И чтобы гармонично вписываться в этот мир, приходится и самому очень часто меняться, выходить за рамки своей зоны комфорта.

Правило №4. Заявите о своих намерениях

Иногда, самый простой способ получить повышение зарплаты или получить должность – это попросить. Да, порой бывает так просто. Донесите до руководителя информацию, что вы претендуете на определенную должность, готовы возглавить какое-то направление, или готовы взять на себя определенный фронт работы. Только говорите об этом уверенно и не ударьте в грязь лицом, когда речь зайдет об ответственности. Гарантий тут никаких нет, но шансы свои повысить можете. Бывает так, что руководитель и рад бы кого-то из нынешних повысить, да желающих нет.

Однако, не допускайте тут грубую ошибку и не давите на жалость. Мол, мне зарплата больше нужна чтобы детей прокормить, надо ипотеку платить и т.д. Никому ваши проблемы на самом деле не интересны. Да и нытиков никто не любит.

Правило №5. Говорите о результатах, а не о действиях

Многие работники с упоением рассказываю и даже хвастают, как много они делают. Мол, у меня столько работы, что прям невпроворот. Я такой продуктивный, что делаю работу за троих. Продуктивность – это конечно хорошо, но говорить в первую очередь нужно не о том, что вы делаете, а о том, что вы уже сделали (чего добились). Фраза «за предыдущий месяц я увеличил свою клиентскую базу в два раза, с тысячи человек до двух тысяч» звучит гораздо лучше, чем «я каждый день обзваниваю по 50 новых клиентов».

Если у вас действительно есть хорошие достижения, не стесняйтесь о них говорить вслух. Это как на собеседовании – сам себя не похвалишь, никто не похвалит.

Правило №6. Предлагайте решения

Учитесь предлагать решения по обсуждаемым вопросам. Это тоже показывает вашу компетентность в вопросе и вашу заинтересованность. Вместо «не знаю» или «надо подумать», а также вместо тысячи слов, не говорящих в общей сложности ни о чем, предлагайте свой вариант. Не тяните, как говориться, кота за причиндалы. Действуйте, предлагайте свои варианты решения вопросов здесь и сейчас.

Тут, конечно, придется многим себя «прокачать», чтобы научиться предлагать правильные решения и быстро. Но тем самым вы и за руководителя уже подумали и предложили решение – выделили себя на фоне «незнаек» и «соплежуев». Возможно ваше решение руководству понравится и именно вам доверят его реализовывать. И это может быть вашим шансом забраться на ступеньку выше.

Правило №7. Будьте в команде

Не нужно быть единоличником, и стремиться наверх, расталкивая всех на своем пути. Вы наберете большое количество врагов, которые будут вставлять вам палки в колеса. Грамотный руководитель компании такого сотрудника не поставит во главе важного отдела, т.к. тот не за общее дело радеет, а за собственные амбиции.

Старайтесь заботится об окружающих вас коллегах. Помогайте в решении рабочих вопросов, становитесь для них авторитетом. Если вы сможете сплотить вокруг себя своих коллег, и проявить лидерские качества среди них, то они только будут вам помогать в вашем продвижении по карьерной лестнице.

Не бойтесь говорить, что не только вы внесли вклад в общее дело, а что всем отделом очень хорошо постарались, можно даже отметить заслуги конкретных коллег (ФИО). Особенно, если вы претендуете на руководящую должность. Не бойтесь, что тем самым вы их рекламируете и создаете себе конкуренцию. На руководящих должностях нужны лидеры, способные сплотить коллектив и заставить его продуктивно работать, а не отдельно взятые хорошие работники. Выступая от лица коллектива и хваля своих коллег, вы и лидером группы выступаете и коллеги к вам лояльны.

Правило №8. Соблюдайте дисциплину и правила

Руководители не для того пишут правила и инструкции, чтобы их нарушали.  Относитесь к ним с уважением и соблюдайте дисциплину. Например, не опаздывайте на работу. На работу лучше приходить чуть раньше, чтобы успеть переодеться, попить чайку с дороги, покурить и т.д. «Опаздунов» никто не любит. Руководитель также понимает подсознательно, что если вы не соблюдаете официальные правила и инструкции, то и на его просьбы вы можете болт положить. А зачем повышать в должности человека, который болт на руководителя кладет?!

Правило №9. Не будьте незаменимым

Если вы будете незаменимым человеком на своей должности, то вы будете одним из последних людей, кто будет рассматриваться на повышение. Ведь придется искать замену на вашу должность (приемника), а вы такой незаменимый, и, возможно, это направление деятельности может сильно пострадать.

Но и находясь на руководящих должностях, не стоит становиться незаменимым. Конечно, это в некотором роде, хороший повод закрепиться, однако могут быть большие проблемы с отпусками и болезнями. Когда без вашего присутствия все работает очень плохо. Это в конечном итоге может не нравиться вышестоящему руководству. Да и вы тоже не робот, чтобы пахать без отпусков.

Резюмируем

На этом остановимся. Это, конечно, не все правила, которых надо придерживаться, для того чтобы получить повышение по службе или прибавку к зарплате. Но соблюдение этих правил может сильно повысить ваши шансы на положительный исход дела. Однако не забывайте, что здоровую конкуренцию никто не отменял.

А те читатели, кто уже смог пройти повышения по службе или заслужить повышение зарплаты, поделитесь в комментариях, что конкретно помогло вам это сделать.