Нажмите клавишу «Enter», чтобы перейти к содержанию

Как получить повышение и/или увеличить свою зарплату

0

Многие работники задумываются над вопросом, как получить повышение у себя на работе или аргументировать увеличение своей зарплаты. И это нормальное, естественное стремление, однако, многие не предпринимают никаких усилий для того, чтобы воплотить мечты в реальность, надеясь только на то, что они будут много работать и руководство компании их заметит и предложит более серьезную должность или больше денег. Так сидят и ждут… до самой пенсии. Сегодня рассмотрим ряд правил, которые помогут получить долгожданное повышение, не дожидаясь, когда рак на горе свистнет. Сразу оговорюсь, что в этой статье я не буду рассматривать то, как подсидеть коллегу или своего начальника. Задача этой статьи помочь работнику оценить свои перспективы и увидеть вектор, по которому нужно двигаться.

Не в любой компании возможен карьерный рост, существуют небольшие компании — «семейные бизнесы», где все руководящие должности занимают члены одной семьи или их родственники. Получить повышение в такой компании можно только до определенного уровня. Есть потолок, выше которого вас не пустят. Хорошая новость в том, что таких компаний не много и их количество снижается. Родственники, как правило, не самые лучшие руководители, такой бизнес рано или поздно начинает загибаться. Конкуренты ведь не сидят на месте!

В каждой компании перспективы роста разные — работают разные люди, начальники имеют разные характеры и опыт за плечами, поэтому я не дам волшебной таблетки, которая поможет продвинуться по службе с большой вероятностью. Тут важен индивидуальный подход, в каждом конкретном случае. Однако, есть ряд вещей, знание которых поможет вам иметь конкурентное преимущество перед вашими коллегами.

Часть работодателей придерживаются правила из серии – «если сотрудник работает за эти деньги и не рыпается, значит нету смысла платить больше, он и так будет работать». Многие работники вообще не задумываются на тему, прибылен ли бизнес у босса или компания периодически (или даже постоянно) минусит. Мол, зарплату обещанную платит – и хорошо. Не стоит удивляться и тому, что у босса аналогичное отношение к вашему благосостоянию. Даже если бизнес прибылен, это еще совсем не значит, что руководитель доволен его финансовыми показателями. Иными словами, не стоит сидеть и ждать, когда вашу работу заметит руководитель и предложит вам большую зарплату или более высокую должность. Конечно и такое тоже возможно, т.к. всегда проще на новую должность кого-то до воспитать в своем коллективе, нежели брать со стороны и тратить время на его обучение. Но такой случай может представиться совсем не скоро, да и коллеги-конкуренты дремать не будут, и далеко не факт, что не самый дружелюбный к вам коллега не станет вашим же начальником. А тут могут быть определенные последствия для вашей карьеры…

В общем, вы должны понимать, что все зависит, в основном, только от вас! Не будете сами предпринимать усилий – никто за вас впрягаться не будет. Скромность и робость тут плохие помощники. Хотите повышения – пойдите и добейтесь его!

Карьерный рост. Повышение по служебной лестнице

Вот вам ряд правил, которые помогут увеличить свои шансы на попадание в число фаворитов.

Правило №1. Делайте свою работу на максимум

Большинство сотрудников ходят на работу «от звонка до звонка», не особо пытаясь впрягаться в какую-либо работу. Если есть возможность потрындеть с коллегами, попить чайку, сходить покурить, прикрыться якобы бурной деятельностью – они это сделают. Действует принцип – вышестоящий начальник пендаля под зад не дает, то нет и смысла больше напрягаться.

Хотите выделиться среди коллег – контрастируйте на их фоне. КПД среднестатистического работника достаточно невелик, поэтому контрастировать среди коллег, в большинстве компаний не так уж и сложно. Главное этого захотеть.

Правило №2. Берите на себя ответственность

Это архиважное правило, особенно, если вы метите в начальники. Руководитель, который боится ответственности – не руководитель вовсе. Ответственности очень многие боятся, т.к. за это можно и премии лишиться, да и вообще штраф получить. Или вовсе краснеть перед начальством на «ковре». У меня подобное много раз бывало – предлагаешь сотруднику (который хочет зарплату больше) фронт работы дополнительный, а за него приличную прибавку, и все идет хорошо – он на позитиве, обещает золотые горы, но ровно до тех пор, пока разговор не заходит об его ответственности за вверенный фронт работы. И многие сразу же сдуваются. Оказывается, что уже не так все радужно, да и вообще прибавка к ЗП ему не так уж и нужна. Ох уж это сладкое слово «халява» …

Правило №3. Саморазвивайтесь профессионально и личностно

Развивайтесь в той отрасли, в которой вы работаете. Отслеживайте новости, новые появляющиеся на рынке «инструменты», прокачивайте свои профессиональные навыки. Сегодня, если вы владеете нужной информацией больше чем другие – вы можете этим очень сильно выделяться. Руководитель не знает всего и вся, ему нужны надежные и компетентные источники информации – будьте этим источником. Если вы заставляете руководителя вас внимательно слушать – вы уже повысили свои шансы.

Например, если вы знаете, что у вас в компании предстоит большое совещание на тему онлайн оплат (допустим), не поленитесь прокачать свои знания в этой области, даже если вы не собираетесь на этом совещание выступать, а приглашены в роли слушателя. Никто не мешает вам задавать уточняющие вопросы или вовсе поделиться своим мнением на эту тему. Компетентные и разбирающиеся в сложных вопросах сотрудники ценятся.

Также не забывайте развиваться личностно — это не менее важно! С детства нам кажется, что весь мир кружится вокруг нас, и мы стараемся всех перестроить под себя. Но это заведомо проигрышная тактика. Всех под себя вы никогда не перестроите. И чтобы гармонично вписываться в этот мир, приходится и самому очень часто меняться, выходить за рамки своей зоны комфорта.

Правило №4. Заявите о своих намерениях

Иногда, самый простой способ получить прибавку к зарплате или повышение – это его попросить. Да, порой бывает так просто. Донесите до руководителя информацию, что вы претендуете на определенную должность, готовы возглавить какое-то направление, или готовы взять на себя определенный фронт работы. Только говорите об этом уверенно и не слейтесь, когда речь зайдет об ответственности. Гарантий тут никаких нет, но шансы свои повысить можете. Бывает так, что руководитель и рад бы кого-то из нынешних повысить, да желающих нет.

Однако, не допускайте тут грубую ошибку и не давите на жалость. Мол, мне зарплата больше нужна чтобы детей прокормить, надо ипотеку платить и т.д. Никому ваши проблемы на самом деле не интересны. Да и нытиков никто не любит.

Правило №5. Говорите о результатах, а не о действиях

Многие работники с упоением рассказываю и даже хвастают, как много они делают. Мол, у меня столько работы, что прям невпроворот. Я такой продуктивный, что делаю работу за троих. Продуктивность – это конечно хорошо, но говорить в первую очередь нужно не о том, что вы делаете, а о том, что вы уже сделали (чего добились). Фраза «за предыдущий месяц я увеличил свою клиентскую базу в два раза, с тысячи человек до двух тысяч» звучит гораздо лучше, чем «я каждый день обзваниваю по 50 новых клиентов».

Если у вас действительно есть хорошие достижения, не стесняйтесь о них говорить вслух. Это как на собеседовании – сам себя не похвалишь, никто не похвалит.

Правило №6. Предлагайте решения (свои варианты)

Учитесь предлагать решения по обсуждаемым вопросам. Это тоже показывает вашу компетентность в вопросе и вашу заинтересованность. Вместо «не знаю» или «надо подумать», а также вместо тысячи слов, не говорящих в общей сложности ни о чем, предлагайте свой вариант. Не тяните, как говориться, кота за причиндалы – действуйте, предлагайте свои варианты решения вопросов здесь и сейчас. Тут, конечно, придется многим себя «прокачать», чтобы научиться предлагать правильные решения и быстро. Но тем самым вы и за руководителя уже подумали и предложили решение — выделили себя на фоне «незнаек» и «соплежуев». Возможно ваше решение руководству понравится и именно вам доверят его реализовывать. И это может быть вашим шансом забраться на ступеньку выше.

Правило №7. Будьте в команде

Не нужно быть единоличником, и стремиться наверх, расталкивая всех на своем пути. Вы наберете большое количество врагов, которые будут вставлять вам палки в колеса. Грамотный руководитель компании такого сотрудника не поставит во главе важного отдела, т.к. тот не за общее дело радеет, а за собственные амбиции.

Командная работа. Карьерный рост

Старайтесь заботится об окружающих вас коллегах. Помогайте в решении рабочих вопросов, становитесь для них авторитетом. Если вы сможете сплотить вокруг себя своих коллег, и проявить лидерские качества среди них, то они только будут вам помогать в вашем продвижении по карьерной лестнице.

Не бойтесь говорить, что не только вы внесли вклад в общее дело, а что всем отделом очень хорошо постарались, можно даже отметить заслуги конкретных коллег (пофамильно). Особенно, если вы претендуете на руководящую должность. Не бойтесь, что тем самым вы их рекламируете и создаете себе конкуренцию. На руководящих должностях нужны лидеры, способные сплотить коллектив и заставить его продуктивно работать, а не отдельно взятые хорошие работники. Выступая от лица коллектива и хваля своих коллег, вы и лидером группы выступаете и коллеги к вам лояльны.

Правило №8. Соблюдайте дисциплину и правила

Руководители не для того пишут правила и инструкции, чтобы их нарушали.  Относитесь к ним с уважением и соблюдайте дисциплину. Например, не опаздывайте на работу. На работу лучше приходить чуть раньше, чтобы успеть переодеться, попить чайку с дороги, покурить и т.д. «Опаздунов» никто не любит. Руководитель также понимает подсознательно, что если вы не соблюдаете официальные правила и инструкции, то и на его просьбы вы можете болт положить. А зачем повышать в должности человека, который болт на руководителя кладет?!

Правило №9. Не будьте незаменимым

Если вы будете незаменимым человеком на своей должности, то вы будете одним из последних людей, кто будет рассматриваться на повышение. Ведь придется искать замену на вашу должность (приемника), а вы такой незаменимый, и, возможно, это направление деятельности может сильно пострадать.

Но и находясь на руководящих должностях, не стоит становиться незаменимым. Конечно, это в некотором роде, хороший повод закрепиться, однако могут быть большие проблемы с отпусками и болезнями. Когда без вашего присутствия все работает очень плохо. Это в конечном итоге может не нравиться вышестоящему руководству. Да и вы тоже не робот, чтобы пахать без отпусков.

***

На этом остановимся. Это, конечно, не все правила, которых надо придерживаться, для того чтобы получить повышение по службе или прибавку к зарплате. Но соблюдение этих правил может сильно повысить ваши шансы на положительный исход дела. Однако не забывайте, что здоровую конкуренцию никто не отменял.

А те читатели, кто уже смог пройти повышения по службе или заслужить прибавку к зарплате – поделитесь в комментариях, что конкретно помогло вам это сделать.